Quando se fala em plano de saúde raramente se pensa nas vantagens do plano de saúde empresarial. Afinal, para a empresa, por que a contratação de um plano de saúde para seus colaboradores pode impactar positivamente a produtividade?
Vamos falar sobre o que é um plano de saúde empresarial, as vantagens do plano de saúde empresarial e como a produtividade da sua empresa poderá crescer quando o gestor faz esse tipo de investimento. Confira!
O que é um plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial é aquele contratado por uma respectiva empresa para seus colaboradores, ou seja, para os funcionários que trabalham naquela empresa. Dependendo de como é o plano de saúde empresarial escolhido, os colaboradores poderão colocar dependentes nesse plano, como esposas, marido ou filhos, por exemplo.
Dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), órgão regulatório dos planos de saúde, o Brasil possui 48,5 milhões de beneficiários de planos de saúde 1, o maior número desde 2016.
De fato, esse número representa 25,04% da população brasileira. Somente no ano de 2021, houve um crescimento de 1,35 milhão de novos beneficiários de planos de saúde. 1
Assim, da porcentagem de brasileiros que possuem planos de saúde, 81,6% possuem planos coletivos e, desse número, 33 milhões tem planos de saúde coletivos empresariais. 1
Ou seja, planos individuais ou familiares representam apenas 18,5% do total de contratos de planos de saúde.
No caso do plano de saúde empresarial, a empresa oferece o plano de saúde e há opções do colaborador ter um valor descontado em folha de seu salário relacionado ao plano de saúde, ou então, fazer pagamentos cada vez que precisar acessar os serviços oferecidos pelo plano, na modalidade de coparticipação.
Características de um plano de saúde empresarial
O plano de saúde empresarial é regido pela Lei nº 9656, de 3 de junho de 1998. 2
De fato, essa lei determina a obrigatoriedade de termos que devem ser seguidos tanto pelo plano de saúde quanto pela empresa, quando na contratação de um plano de saúde empresarial pelo colaborador.
Nenhuma empresa é obrigada por lei a contratar um plano de saúde. Mas, se acreditar que há vantagens do plano de saúde empresarial e efetuar a contratação, o plano deve ser oferecido a todos os beneficiários, que podem ou não aceitar.
Ou seja, assim como a contratação do plano de saúde pela empresa não é obrigatória, a adesão do beneficiário ao plano de saúde empresarial também não é obrigatória.
Por outro lado, caso o colaborador esteja fazendo um tratamento ou esteja internado, ou seja, esteja afastado temporariamente das suas funções na empresa, a empresa é obrigada a manter o plano de saúde daquele colaborador.
Caso o colaborador seja demitido, sem justa causa, a empresa pode optar por manter o plano de saúde do colaborador por um período que varia de 6 meses a 2 anos. Mas, se a demissão for por justa causa, não há essa opção de manutenção do plano de saúde empresarial.
Algumas características são importantes, tais como, a oferta da rede credenciada de maneira clara, bem como da descrição dos valores a serem descontados ou então, do sistema de pagamentos por coparticipação e reembolsos, caso o plano tenha essa opção.
Para o colaborador que aderir ao plano de saúde empresarial, haverá à disposição laboratórios, clínicas, médicos e hospitais, conforme a rede credenciada do plano.
Vantagens do plano de saúde empresarial
Mas, afinal, quais são as vantagens da contratação de um plano de saúde empresarial?
Pode-se dividir as vantagens do plano de saúde empresarial para a empresa e também para os colaboradores
Para a empresa
A empresa terá diversas vantagens quando optar pela contratação de um plano de saúde empresarial.
1 – Maior produtividade
Sem dúvida, a primeira e principal vantagem para a empresa ter um plano de saúde empresarial oferecido a seus colaboradores é a maior produtividade.
E existem várias razões para essa produtividade ser maior. A começar, com o plano de saúde empresarial, os colaboradores poderão fazer consultas de rotina com os especialistas de sua escolha.
Assim, terão acesso a mais qualidade de vida, podendo cuidar de pequenos problemas de saúde que surjam e com isso, trabalhar melhor!
Dessa forma, com a melhora na qualidade de vida, o colaborador se sente mais disposto a executar suas funções e com isso, a produtividade aumenta.
2 – Menor absenteísmo
Ao ter um plano de saúde empresarial, quando algum problema de saúde aparece, o colaborador pode buscar imediatamente atendimento de qualidade, sem precisar ficar em filas gigantes para o atendimento através do Sistema Único de Saúde (SUS).
Além disso, esse colaborador terá um atendimento mais humanizado, com mais cuidado, o que os planos de saúde oferecem a seus beneficiários.
Da mesma forma, quando precisar de um especialista, o colaborador não terá que passar por burocracia e até meses de espera para conseguir ter acesso a um especialista pelo SUS. Bastará fazer uma ligação e agendar a consulta desejada.
Com isso, esse colaborador faltará bem menos ao trabalho, pois, conseguirá atendimento rápido e de qualidade, acessando a rede credenciada oferecida pelo plano de saúde empresarial.
3 – Diferencial na escolha pelos futuros colaboradores
Atualmente, quando se busca colaboradores com qualidade e boa formação, optar pela melhor empresa também é algo considerado, pelo colaborador, na entrevista feita pelos recursos humanos.
E entre uma empresa sem plano de saúde e outra, com o mesmo salário e a mesma função, mas que oferece plano de saúde empresarial a seus colaboradores, pode ter certeza que o colaborador vai optar pela empresa com o plano de saúde.
Portanto, se a sua empresa busca colaboradores mais qualificados e deseja os melhores profissionais disponíveis no mercado, ter um plano de saúde empresarial para oferecer certamente contará como um diferencial aos candidatos.
4 – Empresa valorizada
Exatamente pela razão que descrevemos no item anterior, a empresa que oferece um plano de saúde empresarial a seus colaboradores é vista como uma empresa que se preocupa com a saúde de quem trabalha lá.
Por isso, é vista como uma empresa de valor.
5 – Menor rotatividade de colaboradores
E pelos mesmos motivos, colaboradores satisfeitos, dispostos, não sairão da sua empresa, em busca de outra empresa que ofereça-lhes o que a sua empresa não oferece.
Com isso, você terá menor rotatividade de colaboradores, gastando menos com novos treinamentos e não ficando sem colaboradores em posições estratégicas.
6 – Dedução dos valores pagos
Para a empresa, é possível realizar a dedução dos valores pagos na contratação do plano de saúde empresarial. Assim, na declaração do imposto de renda, os valores pagos pela empresa entram como dedução de impostos.
7 – Mais qualidade de saúde para seus colaboradores
E por último, a grande vantagem que resume tudo é que quando a empresa contrata um plano de saúde empresarial para seus colaboradores, esses colaboradores terão mais saúde e mais qualidade de vida!
E isso é fundamental para um bom ambiente de trabalho, produtivo, feliz. Assim, sua empresa só tem a ganhar com isso.
Para o colaborador
Agora, vamos falar das vantagens do plano de saúde empresarial para o colaborador.
Mais saúde para o colaborador e sua família
O primeiro e mais importante ponto é que com um plano de saúde empresarial, o colaborador terá mais saúde tanto para si próprio, quanto para seus familiares.
Afinal, o colaborador poderá colocar como dependentes do plano os familiares que deseja. É importante se informar sobre quais familiares podem ser incluídos como dependentes.
Mas, o fato é: com uma boa rede credenciada, o colaborador poderá agendar consultas de rotina e também fazer os tratamentos necessários, para ter mais saúde e qualidade de vida.
Acesso fácil e rápido a serviços de saúde
Quem depende unicamente do SUS, sabe o quanto demora para conseguir agendar uma consulta com um especialista, como um cardiologista, por exemplo. E isso sem contar na burocracia.
Já quando você tem um plano de saúde, basta escolher o profissional desejado da rede credenciada, ligar e agendar a consulta.
Além disso, é bem mais fácil fazer exames nos laboratórios credenciados, assim como exames de imagem quando são solicitados, sem a necessidade de esperar diversos meses para conseguir ser atendido (a) pelo sistema público de saúde.
Valor mais em conta
Outra vantagem do plano de saúde empresarial é o valor mais em conta, quando comparado a um plano de saúde individual ou familiar, por exemplo.
Visto que a empresa fecha a contratação do plano de saúde para seus colaboradores, o valor que cada colaborador pagará é bem mais em conta do que se tivesse que arcar com o mesmo plano, mas com um contrato individual.
Como contratar um plano de saúde empresarial?
Agora que você já sabe todas as vantagens de um plano de saúde empresarial, tanto para a própria empresa quanto para os colaboradores, veja algumas informações importantes sobre a contratação do plano de saúde empresarial.
A começar, é importante a empresa buscar um plano de saúde que atenda bem seus colaboradores. Assim, o gestor deverá refletir se o ideal é buscar um plano regional, que tem a rede credenciada no próprio município e municípios vizinhos, ou um plano nacional, com rede espalhada por todo o país.
Obviamente, um plano regional costuma ser mais barato do que um plano nacional. Mas, é importante avaliar as funções dos colaboradores, se há deslocamentos e viagens frequentes, por exemplo.
A empresa também deve refletir sobre o tipo de plano a ser contratado: integral ou com coparticipação. O plano de saúde integral tem um valor de mensalidade, mas o colaborador poderá acessar os serviços de saúde, sem fazer pagamentos extras a cada acesso.
Por outro lado, um plano com coparticipação tem um valor de mensalidade mais baixo, porém, o colaborador pagará um valor para cada consulta, exame e internação.
É importante também deixar claro para os colaboradores a carência do plano. Em geral, à medida que o plano é contratado, existem carências a serem cumpridas e devem ser explicadas ao colaborador.
Por último, veja o perfil dos seus colaboradores, em relação à faixa etária e se tem dependentes (e quantos dependentes têm). Afinal, a empresa precisa contratar um plano de saúde que atenda a seus colaboradores.
Portanto, é importante que o gestor reflita sobre qual será o melhor plano empresarial a ser contratado e então, desfrutar das vantagens do plano de saúde empresarial, tanto para a empresa quanto para seus colaboradores.
Referências
[1] https://www.cnnbrasil.com.br/business/levantamento-da-ans-aponta-aumento-no-numero-de-brasileiros-com-plano-de-saude/
[2] http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l9656compilado.htm