Quando se tem uma empresa, saber quais ações terão resultados positivos a longo prazo é essencial. Assim, é importante entender os benefícios de oferecer um plano de saúde empresarial para os funcionários.
Afinal, será que há mesmo benefícios em oferecer um plano de saúde empresarial para quem trabalha na sua empresa? E quais seriam esses benefícios? É sobre isso que trataremos nesse artigo. Confira!
Benefícios de oferecer um plano de saúde empresarial para os funcionários
Para começar, não há obrigação da empresa em oferecer plano de saúde para seus funcionários. Mas, se você prestar atenção, verá que tanto empresas pequenas quanto as grandes empresas oferecem plano de saúde para seus colaboradores. Então, pode-se concluir que oferecer um plano de saúde empresarial aos funcionários deve ser algo vantajoso.
Você consegue imaginar empresas grandes tomando decisões que não trarão nenhum benefício a elas? Ou então tendo gastos sabendo que não haverá nenhuma vantagem para a empresa nisso? Óbvio que não. Portanto, se atualmente quase todas as empresas oferecem um plano de saúde empresarial para seus funcionários, deve ser algo bom para a própria empresa.
E é mesmo. Dessa forma, vamos ver os benefícios de oferecer um plano de saúde empresarial para os funcionários.
1 – Retenção dos melhores talentos
A disputa pelos melhores talentos no mercado é algo que vai além do valor do salário. Claro que o salário em si conta, mas pesquisas mostram que em entrevistas de emprego, se um candidato está em dois processos seletivos, de duas empresas distintas, pelo mesmo salário, a empresa que oferecer plano de saúde ganha.
Isso é fato: os melhores funcionários sempre buscarão empresas que ofereçam algo mais. E atualmente, uma empresa que não oferece plano de saúde a seus funcionários não é considerada pelos melhores profissionais para trabalhar.
O que significa que se sua empresa não oferece um bom plano de saúde empresarial para seus funcionários, existe uma grande chance deles buscarem outras vagas de emprego, em empresas concorrentes. Afinal, os funcionários já sabem que ter um bom plano de saúde é essencial para trabalhar em uma empresa.
Ou seja, se você tem funcionários que fazem a diferença e não quer perdê-los para uma empresa concorrente, que oferece plano de saúde, melhor reavaliar o que sua empresa oferece a seus colaboradores.
2 – Atrai bons profissionais
Pelas mesmas razões já descritas acima, bons profissionais buscam boas empresas para trabalhar. E entre duas opções, pelo mesmo salário, uma que oferece plano de saúde e a sua, que não oferece, os melhores profissionais não escolherão a sua empresa.
Portanto, se você deseja atrair bons profissionais para sua empresa, considere oferecer um bom plano de saúde para quem trabalha nela.
3 – Reduz absenteísmo
O absenteísmo pode ser definido por quanto tempo profissionais ficam afastados do seu trabalho na empresa por motivos de saúde. Então, quando a empresa tem um bom plano de saúde empresarial para seus funcionários, o índice de absenteísmo é bem menor.
Tem várias razões para isso: a começar, os funcionários têm a disposição hospitais de referência, com muita infraestrutura, sem precisar ficar aguardando por até meses para o agendamento de uma consulta, como é no Sistema Único de Saúde.
Além disso, o atendimento em prontos-socorros de hospitais conveniados é mais rápido, sem filas, ao contrário das longas filas para atendimento nos prontos-socorros de hospitais públicos.
E outra razão importante é que funcionários com acesso a planos de saúde podem participar de programas preventivos, cuidando melhor da sua saúde, antes de problemas mais graves apareçam. Afinal, exames preventivos são essenciais para manter a saúde e isso é facilmente agendado e feito ao ter um plano de saúde. Assim, isso também contribui para a redução do absenteísmo.
4 – Aumento da produtividade
Imagine um funcionário cujo filho está doente e precisa de um leito no Sistema Único de Saúde. Consegue imaginar como esse funcionário estará no trabalho… É óbvio que não haverá concentração, menos ainda qualidade no trabalho devido à preocupação com a saúde do membro da família.
Agora, se esse mesmo funcionário tiver um bom plano de saúde, com acesso a hospitais de referência, essa preocupação será bem menor. Afinal, o funcionário saberá que tanto ele quanto sua família estará bem assistido.
Ou seja, a proteção da saúde de sua família resulta em maior bem-estar e tranquilidade para o funcionário. E isso resulta em maior produtividade.
Tendo um bom plano de saúde, o funcionário ficará mais tranquilo e poderá ficar mais focado no trabalho. Afinal, pessoas saudáveis trabalham melhor!
5 – Aumento indireto no salário
O valor do salário de qualquer funcionário na empresa é importante. Quanto a isso não há dúvidas. Mas, existem benefícios resultantes em um aumento indireto no salário. Sem dúvida, o plano odontológico é um deles.
Diversos planos de saúde empresariais apresentam a possibilidade de inclusão de planos odontológicos. Sabemos que um tratamento odontológico não é barato, quando pago de maneira particular.
Mas, quando o funcionário tem um plano odontológico conseguirá fazer o tratamento necessário, sem o elevado custo. Assim, por um plano odontológico corporativo, a empresa torna o tratamento odontológico acessível ao funcionário, resultando em um aumento indireto no salário.
6 – Dedução no imposto de renda
As despesas na contratação de um plano de saúde empresarial ou um plano odontológico corporativo podem ser deduzidas de maneira integral, ou parcial na declaração do imposto de renda jurídico.
7 – Aumento da satisfação dos funcionários
Quando a empresa mostra preocupação com a saúde e qualidade de vida de seus funcionários, sem dúvida que a satisfação de quem trabalha na empresa é maior.
Pessoas mais satisfeitas são mais produtivas e com isso, conseguem atingir os objetivos do trabalho muito melhor do que uma equipe de trabalho insatisfeita.
Além disso, funcionários satisfeitos tendem a permanecer mais tempo na empresa, o que diminui bastante o índice de turn over. Ou seja, a empresa não terá que ficar com postos ociosos, nem gastar com novos treinamentos para uma equipe completamente nova, várias vezes.
Como oferecer plano de saúde para os funcionários?
Agora que você já sabe os benefícios de oferecer um plano de saúde empresarial para os funcionários, veja como você pode fazer isso.
A começar, lembre-se que nenhuma empresa é obrigada a oferecer o plano de saúde a seus funcionários, mas fazendo, não poderá deixar nenhum funcionário de fora.
Existem várias opções de planos de saúde empresariais. Portanto, pesquisar bem os planos, suas características é algo bastante importante. Afinal, existe um plano certo para cada tipo de empresa.
Se sua empresa for pequena, com até 29 colaboradores, por exemplo, existem diversas opções de planos que se encaixam nesse perfil de empresa. Já se sua empresa é maior, existem planos de 30 até 300 colaboradores.
Uma opção interessante, para quem busca um valor menor de plano, é optar pelos planos de saúde empresariais com coparticipação. Neles, a cada acesso ao plano de saúde, o funcionário pagará uma taxa, por consultas, exames ou internações.
As taxas têm valores amenos e isso estimula o uso consciente do plano de saúde, além de contribuir para um valor de mensalidade menor.
Portanto, faça uma cotação para saber quais são os valores dos principais planos de saúde empresariais, para escolher um que atenda perfeitamente sua empresa.